Tør du give tilbud om feedback i et jobafslag?
For nylig var jeg så heldig at kunne slå en længe ventet stilling op i Videnskabsklubbens kommunikationsafdeling.
Det er en fed stilling, og der kom som forventet virkelig mange, virkelig gode ansøgninger.
153 stk. for at være helt præcis.
147 jobansøgere fik mulighed for feedback
Jeg inviterede en god håndfuld til samtale og tilbød resten at få feedback på deres ansøgning.
Gulp, tænker du måske. 147 x feedback?! Hul i hovedet!
Nå, men jeg skriver dette læserbrev for at opfordre andre til at gøre det samme.
Positiv respons i massevis
I afslaget informerede jeg bl.a. ansøgerne om:
- Hvor mange ansøgninger, vi havde modtaget.
- Hvad vi især havde lagt vægt på i udvælgelsesprocessen.
- At de var oppe imod et stærkt felt, og at de derfor ikke nødvendigvis havde skrevet en dårlig ansøgning, fordi de ikke var gået videre.
Sidst, men ikke mindst, tilføjede jeg, at ansøgerne gerne måtte række ud til mig, hvis de havde behov for yderligere uddybning.
Blev jeg lagt ned af henvendelser? Nej.
Fik jeg positiv respons? Ja. I massevis. Alt for mange mennesker får ikke engang svar, når de søger nyt job, hvilket i mine øjne er fuldstændig uanstændigt.
Få henvendelser, fordi det er sårbart at være den fravalgte?
Jeg forestiller mig, at en del af grunden til, at der ikke er flere, der beder om feedback, er at det er ret sårbart at være den fravalgte, der beder om en forklaring på, at man ikke var “god nok”.
Så jeg vil også tilføje, at jeg synes, at det er enormt modigt af dem, der gør det, og vil også gerne komme med en opfordring til, at flere beder om at få sat ord på – også selvom virksomheden ikke lige har tilbudt det.
Det kan måske være lige dét, der gør, at man bliver endnu skarpere i sine ansøgninger fremover.
Det handler om at være ordentlig
Hver eneste ansøgning dækker over et ægte, levende menneske, som har lagt tid, energi og omhu i at skrive en ansøgning og opdatere deres CV for at lande et nyt drømmejob.
Det er ikke (kun) et spørgsmål om branding, det handler simpelthen om at være ordentlig.
Her får du min mail i sin fulde ordlyd. Måske kan den inspirere andre derude.
Her er hele mailen med tilbuddet om feedback
Kære ansøger til stillingen som kommunikationskonsulent i Videnskabsklubben,
Endnu engang tak for din ansøgning. Jeg må desværre fortælle, at vi ikke kan tilbyde dig stillingen.
Vi har modtaget over 150 ansøgninger, og da vi er en lille organisation, har vi i udvælgelsesprocessen især lagt vægt på at finde det helt rigtige match til de kompetencer, vi i forvejen har i organisationen.
Du skal vide, at vi har læst og vurderet alle ansøgninger grundigt, og at der var virkelig mange gode om buddet. Et afslag er derfor ikke ensbetydende med, at du har skrevet en dårlig ansøgning.
Du er naturligvis velkommen til at søge andre ledige stillinger i Videnskabsklubben i fremtiden, og du må også gerne række ud til mig, hvis du har konkrete spørgsmål til behandlingen af din ansøgning.
Jeg vil gerne takke dig for din interesse og den tid og omhu, du har brugt på at skrive en engageret ansøgning – og ønsker dig al muligt held og lykke med din eventuelle videre jobsøgning.
Venlig hilsen
Charlotte Price Hoffmann, kommunikationschef, Videnskabsklubben